Как дело из Татарстана изменило правила оплаты региональных праздников в России?

В Санкт-Петербурге Конституционный Суд РФ постановил: все региональные праздники должны оплачиваться работникам, как и федеральные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Поводом для разбирательства послужило дело жителя Татарстана Дмитрия Казакова. С 2014 по 2022 год он работал в филиале ФБУ «Администрация «Камводпуть» в Набережных Челнах, сначала начальником вахты шлюза, а затем главным специалистом по закупкам. В Татарстане есть свои региональные праздники, например Ураза-байрам и День Республики. Казаков работал в эти дни, но повышенной оплаты за это не получил. Мужчина подал иск к работодателю и выиграл его — ему выплатили компенсацию. Однако организация обжаловала решение в вышестоящей инстанции, и там вердикт отменили. Судьи исходили из того, что ответчик — государственное учреждение, которое необязано реализовывать законы субъекта России, к тому же деньги из бюджета Татарстана на оплату работы в региональные праздники не выделялись.

Казаков с таким итогом не согласился и дошел до Конституционного Суда. Тот встал на сторону работника: источник финансирования работодателя не должен влиять на то, как предоставляются выходные и оплачивается работа в них. Работа в региональные праздники должна оплачиваться так же, как и в федеральные общегосударственные — в соответствии с Трудовым кодексом.

Ранее оплата работы в региональные праздники зависела от того, выделены ли на это средства из бюджета конкретного субъекта. Теперь КС фактически уравнял такие дни в правах с федеральными выходными, что должно защитить работников от ситуаций, когда праздник в регионе есть, а доплаты за него нет.