Работа в другом городе или увольнение? КС в Санкт-Петербурге поставил точку в деле госслужащих

В Санкт-Петербурге Конституционный Суд  защитил права госслужащих, уволенных за отказ переезжать в другой город. Поводом для разбирательства стало обращение двух жителей Вологодской области: Ольги Зуевой и Елены Масловой.

Женщины несколько лет служили в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 4, территориально располагавшейся в городе Устюжне. В 2023 году работодатель, не меняя штатное расписание и структуру инспекции, упразднил рабочие места в Устюжне и потребовал от сотрудниц продолжить службу в городе Бабаево, расположенном в 90 километрах от места их проживания. Женщинам это предложение не понравилось и они отказались, за что и были уволены. Они обратились в суд с требованием признать увольнение незаконным, изменить формулировку на «упразднение государственного органа» и взыскать компенсацию в размере четырех зарплат. Однако суды первой и вышестоящих инстанций отклонили их требования, сославшись на то, что должностные обязанности сотрудниц сохранились, сокращения не было, а изменилось лишь расположение рабочих мест. 

Конституционный Суд встал на сторону заявительниц. Судьи указали, что условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон либо в случаях, прямо предусмотренных законом. Перевод в другую местность сопряжен с переездом и обустройством на новом месте, а потому не может осуществляться без согласия гражданского служащего. Отсутствие же гарантий для отказавшихся от такого перевода, по мнению суда, нарушает принципы справедливости, равенства и доверия между государством и обществом. Таким образом, при увольнении гражданского служащего в связи с отказом от продолжения работы в другой местности ему должны предоставляться те же гарантии, что и при упразднении государственного органа. Дело Ольги Зуевой и Елены Масловой направлено на пересмотр.